神池县坚持“引”“育”并重、“留”“用”结合，让各类人才在乡村大施所能、大展才华、大显身手，夯实人才基础、强化人才支撑，为践行“千万工程”经验和推进乡村振兴战略提供人才保障。

　　在“引”上动脑筋，让“金凤凰”筑巢安居。坚持“不求所有，但求所用”的柔性引才原则，树立引才引智并重的理念。依据学习践行“千万工程”经验、全面推进乡村振兴发展要求，结合博士工作站运营、农牧科技企业转型发展，柔性引进一批懂技术、懂市场、懂农业的专业实用人才。注重人才回流，把走出去的经营人才、科技能人引回来，鼓励他们把在外学习到的经验、技术、项目带回本土，投资兴办实业。对返乡发展乡村旅游、生态农业、电商直播的优秀青年人才，实行更加开放的人才优惠政策，把“金凤凰”源源不断地引进来。

　　在“留”上下功夫，让“千里马”竞相奔腾。针对不同类型的人才，从项目扶持、政治待遇、后勤保障等不同角度落实政策，积极打造人才发挥作用的平台。营造爱才惜才的良好生态环境，通过电视、网络、报纸等新闻媒体对乡村人才政策与人才事迹进行广泛宣传，让尊重知识、尊重人才成为良好的社会风尚，鼓励各类人才投身于乡村振兴的伟大事业中。充分利用省直单位定向选调生、到村工作大学生、驻村工作队等群体的优势，激发他们服务基层、担当作为、贡献智慧的动力和活力。

　　在“育”上做文章，让“土专家”大施拳脚。积极构建人才梯队，分层次、分领域培养，重点加大“土专家”“田秀才”等实用型人才培养力度。注重学用结合，依托县职业教育实训基地，通过专家授课、现场实践、参观学习等方式，实施“课堂培训+创业指导+政策扶持”的精准培育。重点对本土实用人才和返乡创业人员开展杂粮种植、特色养殖、农产品流通等技能性培训，提升他们对实用性技术的掌握运用水平以及对现代生产方式、经营模式的了解，从而培养一批思维活跃、敢拼敢闯的生产能手和经营能人，强化乡村振兴的智力支撑。

　　在“用”上求发展，让“火车头”奔驰前行。强化“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，把具有专业能力、专业素养的优秀干部用在刀刃上。持续加强村“两委”班子建设，注重从农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人等群体中，选优配强村级党组织书记。加强农村领军人才队伍建设，提升村干部服务群众、助力乡村振兴的能力。大力培育农村实用技术人才，通过乡村企业家、种植养殖大户的带动以及新时代高素质农民的培育，提高人才集聚程度，实现人人都掌握一门技术的目标，为乡村振兴增活力、添动力。