近年来，市委深入贯彻中央、省委关于人才工作的系列决策部署，坚持和加强党对人才工作的全面领导，大力实施“人才强市”战略，探索建立更加灵活多元、开放有效的人才集聚机制，创新开展“双招双引”活动，完善“引才、育才、留才、用才”一体化机制，全市人才队伍快速壮大，人才政策体系日趋完善，人才服务保障持续优化，人才效能稳步增强，柔性引进人才工作迈出全新步伐。

　　精准引才，健全人才招引工作机制。完善人才工作领导体系。调整充实人才工作领导小组，市县两级均成立省校合作专门工作机构，完善人才一科、人才二科科室建制，明确科室职责及人员分工，为市级省校合作服务中心（高层次人才服务中心）配备4名工作人员。建立人才招引政策体系。制定《忻州市柔性引进人才办法》，鲜明提出9条含金量高的政策待遇，从成果转化、科技创新、平台建设、以才荐才等方面给予重点支持，县级同步跟进、及时配套。聚焦民营企业引才难问题，在全省率先出台《选聘“科技副总”服务民营企业创新发展实施方案》，支持用人企业柔性引进高校、科研院所等科技型人才，促进人才链、产业链的有效融合。创新人才招引形式。省校合作搭建桥梁。市、县两级到省外高校举办“人到山西好风光”人才宣传周系列活动180余场次，80余名市县党政领导、210余名企业家开展“访名校”“进校园”活动。双招双引积蓄储备。市委、市政府领导率团赴成渝、江浙地区招商引资、招才引智，推动资源共享、活动共办、项目共招、人才共引，依托招商项目柔性集聚储备了100余名相关产业人才。

　　精妙用才，全力推动人才效能发挥。产业集聚人才。各类拥有自主知识产权或发明专利、且其成果在国内领先的高层次人才，以技术投资、技术承包和技术入股的方式来忻转化科技成果，助推产业发展。平台承载人才。用人单位柔性引进省内外高校、医疗卫生机构、科研院所等单位的人才共同建设科技创新平台、新型研发机构、创新联合体开展创新研究。聘请顾问指导。通过聘请省内外专家人才担任名誉顾问、专家智库成员、科技副总等方式，吸引专家人才为忻州发展提供战略咨询、技术指导、业务拓展及其他相关方面的智力支持。联合攻关合作。以“揭榜挂帅”“赛马”为主要方式，引进科技创新人才（团队）联合进行项目攻关、技术合作、经营合作。到忻挂职锻炼。争取中央、省科技博士服务团成员等各类人才到忻挂职锻炼，通过共建博士工作站等方式，与派出单位建立长效联系机制。“候鸟式”聘任专家学者。利用专家学者休假或寒暑假以及周末等休息时间，聘请专家学者来忻开展教学科研、课题研究、技术指导等智力服务。退休返聘银龄人才。通过返聘已经退休的老教授、老专家、老科技工作者等银龄人才来忻提供科学研究、课题攻关、人才培养、技术推广、工艺改造、项目开发及其他相关方面的智力支持。创新实施“科技副总”项目。2023年，针对民营企业面临的创新人才支撑不足等问题，突出“高精尖缺”导向，精准对接重庆大学、江南大学、中国农业大学等知名高校，首批选聘了23名具有博士学位或副高级职称、拥有核心知识产权、研发创新成果突出的科技型人才，到忻州专业镇领军和骨干企业、产业链“链主”企业等优秀民营企业担任“科技副总”，帮助企业解决生产和技术难题，助推忻州经济社会高质量发展。

　　精心留才，全面创优人才发展环境。先后出台《人才服务联盟暂行办法》《“一事一议”支持人才发展实施办法》等，研究制定《忻州市“桐欣人才卡”服务指南》，将符合条件的柔性引进人才纳入人才服务范围，做优做实人才服务工作体系，当好人才服务“店小二”，让人才感受忻州“温度”。通过发放人才服务卡，为人才量身定制服务事项，在人才安居、子女教育等方面提供优质、高效、精准服务，不断优化人才发展环境。云北小区96套住宅列为首批市级人才周转房投入使用，在秀容新城规划229亩土地建设桐欣人才公寓。2020年以来，为136个符合条件的单位和个人申请招才引智支持奖励458万元。