2018年，面对经济下行压力和复杂的经济形势，全市上下千方百计寻求突破，促进和保障劳动就业，优先促进就业，实现从业人员收入保持稳定增长，从业人员平均工资平稳增长。现将2018年度非私营单位工资情况简要分析如下： 

　　一、基本情况 

　　1、非私营单位在岗职工平均工资处于平稳增长态势 

　　2018年，忻州市非私营单位在岗职工22.43万人，在岗职工工资总额127.67亿元，在岗职工平均工资57132元，月平均工资4761元，与上年同期相比，平均每月增加412元，增长9.47%。 

　　2、分单位类型看，国有单位在岗职工平均工资增加最多，其他单位次之，集体单位增加最少 

　　2018年，全市非私营单位中，国有类型单位在岗职工平均工资56933元，与上年同期的52179元相比，增加4754元，平均每月增加396元；集体类型单位在岗职工平均工资42834元，与上年同期的38415元相比，增加4419元，平均每月增加368元；其他类型单位在岗职工平均工资59954元，与上年同期的55285元相比，增加4669元，平均每月增加389元。 

　　3、分执行会计制度类型看，企业单位在岗职工平均工资增加最多，机关单位次之，事业单位最少 

　　2018年，企业单位在岗职工平均工资56127元，与上年同期的49906元相比，增加6221元，平均每月增加518元；事业单位在岗职工平均工资57992元，与上年同期的54204元相比，增加3788元，平均每月增加316元；机关单位在岗职工平均工资58253元，与上年同期的54302元相比，增加3951元，平均每月增加329元。 

　　4、分产业看，第二产业在岗职工平均工资增加最多，第三产业增次之，第一产业呈减少态势 

　　2018年，全市非私营单位中，第一产业在岗职工平均工资55805元，与上年同期的56388元相比，减少583元，平均每月减少49元；第二产业在岗职工平均工资61518元，与上年同期的55964元相比，增加5554元，平均每月增加463元；第三产业在岗职工平均工资55510元，与上年同期的50749元相比，增加4761元，平均每月增加397元。 

　　5、分行业看，金融业在岗职工平均工资增加最多，住宿和餐饮业减少最多 

　　2018年，全市非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业在岗职工平均工资为73831元，与上年同期的63015元相比，增加10816元，平均每月增加601元；住宿和餐饮业在岗职工平均工资25372元，与上年同期的27131元相比，减少1759元，平均每月减少147元。 

　　二、存在的问题 

　　1、行业间收入差距较大 

　　2018年，全市十九大行业中，在岗职工平均工资高于全市平均水平的有七个行业，分别是采矿业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，交通运输、仓储和邮政业,信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，教育业，公共管理、社会保障和社会组织，在岗职工平均工资分别为74613元、84565元、58467元、75060元、73831元、65198元、57546元。剩下十二个行业在岗职工平均工资均低于全市平均水平。 

　　2018年，全市十九大行业中，在岗职工平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业，平均工资为84565元，平均每月7047元；在岗职工平均工资最低的行业是住宿和餐饮业，平均工资为25372元，平均每月2114元；两者在岗职工平均工资相差59193元，平均每月相差4933元；电力、热力、燃气及水生产和供应业工资水平是住宿和餐饮业工资水平的3.33倍。 

　　2、县域间收入差距较大 

　　2018年，全市十五个县（市、区）中，在岗职工平均工资高于全市平均水平的有七个，分别是宁武县、静乐县、神池县、五寨县、河曲县、保德县和偏关县，在岗职工平均工资分别为59673元、60422元、59534元、60319元、82812元、69150元、71596元。剩下八个县（市、区）在岗职工平均工资均低于全市平均水平。 

　　2018年，全市十五个县（市、区）中，在岗职工平均工资最高的县是河曲县，平均工资为82812元，平均每月6901元；在岗职工平均工资最低的县是定襄县，平均工资为48525元，平均每月4044元，两者在岗职工平均工资相差34287元，平均每月相差2857元。 

　　三、意见建议 

　　1、加快企业转型发展，不断创造就业机会 

　　继续稳固实施积极的就业政策，大力发展高新技术产业，扩大就业领域，激励各种不同种类的创业方式，推行灵活多样的就业方式，多方面多渠道拓宽就业渠道，转变就业理念；同时企业要加快转型发展力度，调增产业结构，在全市范围内抢抓机遇，加大招商力度，创新机制，加快招商引资步伐，力求创造更多的就业机会。 

　　2、提高低收入行业工资水平，注重社会公平发展 

　　当前全市行业收入差距仍十分明显，需要加大工资改革力度，提升工资水平，吸引本地劳动力甚至是外出务工人员回乡务工，从而解决本地就业问题，构建和谐劳动关系；同时要建立公平合理的收入分配机制，完善企业管理层薪酬制度，加强对高收入的税收调节，不断提高低收入人群待遇，促进收入分配结构合理化；再者要建立健全社会保障体系，加大执法力度，监督企业严格执行最低工资有关规定，保障职工的合法权益，一定程度上改变目前行业差距大的局面。 

　　3、深化再就业工程，提高劳动者综合素质 

　　高素质员工是企业发展最宝贵的资源，提高劳动者素质就是为企业做投资，当前社会劳动力面临着劳动力素质低，缺乏专业技能的问题，需要积极组织社会职业技能培训，既要提高各单位在职员工的技能水平，也要加大对城镇新增劳动力、下岗失业人员、待就业高校毕业生这几大群体的培训投资和岗前培训，通过提升劳动者的就业岗位档次来相应提高其工资收入水平，促进就业人员工资平稳增长和经济效益同步增长。